Bruna Barbosa explica: NR-1 não obriga pesquisas psicossociais como estão vendendo

Tenho visto uma movimentação crescente de empresas preocupadas com a chamada “NR-1 dos riscos psicossociais”, aplicando pesquisas internas, formulários extensos e, muitas vezes, completamente desconectados da realidade do negócio. E eu preciso te dizer com muita objetividade: o Ministério do Trabalho não está obrigando a aplicação dessas pesquisas da forma como estão sendo vendidas no mercado.

Existe hoje um ruído muito grande, alimentado por consultorias e fornecedores que transformam qualquer atualização normativa em um produto a ser comercializado com urgência, medo e complexidade desnecessária. Isso leva o empresário a acreditar que precisa aplicar questionários profundos, íntimos e, em muitos casos, até invasivos o que não só não é exigido, como pode gerar um problema ainda maior.

O ponto central que eu sempre ensino é: o Direito do Trabalho não se protege com excesso de papel, mas com coerência entre comportamento, cultura, comunicação e contrato. Quando você aplica uma pesquisa com perguntas que nem fazem sentido prático ou que investigam aspectos subjetivos sem critério técnico, você não está se protegendo. Você está criando prova contra você mesmo.

E aqui está o risco que ninguém te conta: tudo que você documenta dentro da sua empresa pode ser utilizado em um processo trabalhista. Se você pergunta, por exemplo, sobre estresse, pressão, insatisfação ou saúde mental, sem ter uma estrutura clara para tratar isso depois, você pode estar registrando um problema que, no futuro, será usado como argumento de responsabilidade da empresa.

A NR-1 trata de gestão de riscos, sim. Mas gestão de risco não é sair aplicando formulário genérico. É ter organização, processos claros e, principalmente, não criar evidências desnecessárias que você não sabe gerir.

Por isso, a minha posição é muito firme: antes de sair aplicando qualquer pesquisa psicossocial, entenda o que realmente é exigido, o que faz sentido para o seu negócio e, principalmente, o que você terá capacidade de sustentar na prática. No meu método, a segurança nunca vem do excesso, vem da estratégia.

Se você quer proteger a sua empresa, pare de agir por medo e comece a agir com inteligência jurídica.

Autoria de Bruna Barbosa por WMB Marketing Digital

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